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Frauenvolksbegehren

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8 Mitglieder, 48 Beiträge, gegründet von martin

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Diskussionsverlauf: Genderalarm.....

06.10.2018 22:47 Sonne - positiv bewerten nach Login! 1    Wolke - negativ bewerten nach Login! 0  NO! RKK teilen

Gender – Gender – Gender.....................

RT – KÖNIGSBERG
06. 10. 2018

Hand aufs Herz. Wer mag den Begriff Gender noch hören?

Gender wie an diesen Artikeln festgemacht, war ein Elitenkampf zwischen Mann und Weib. Das geht eindeutig aus diesen Berichten hervor. Hier haben Karrfierefrauen mit Abitur, Studium und wissenschaftlichem Einstieg begonnen ein System zu entwickeln, das ihrer vermeintlichen Unterdrückung für Spitzenpositionen, entgegenwirken soll.

Daraus ist nun eine allgemeine Ideologie geworden, die dabei ist, jahrtausende gewachsene Traditionen von Mann und Weib wie deren gewachsenen gesellschaftlichen Grundlagen, auf den Kopf zu stellen. Inzwischen wird hier sogar die Sprache angegriffen und Volksgruppen, Volksarten bis hin zu Nationen. Denn sie sind nicht Gender – hier geht Gender zwischenzeitlich dann auch nicht mehr um das, was man in der „Hose“ trägt, sondern inzuwischen auch um Hautfarbe, der Herkünfte, der Kollonialisierungsvergangenheiten, der Unterdrückungen allgemein wie der allgemeinen Ausbeutung von nicht etablierten Menschen.

Ziel dieser Minderheitsgruppen weiblichen Geschlechtes ist die Durchsetzung ihres neuen Weltbildes, das glaubt, im Geschlechtsspefizischem liegen die Wurzeln allen Übels. Nun, das mag sogar stimmen und der „Schöpfer“ hat hier ein großes Unrecht begangen, da er der weiblichen Seite das Gebären zugeordnet hat. Das jedoch ist keine menschliche Komponente, sondern eine tierische. Menschen jedoch mit Verstand, müssen in allen Lebenslagen gleichgestellt sein, wobei die weibliche Komponente zwischenzeitlich „gleicher“ zu sein hat. Was sich besonders heute in den Amtsgerichten etc. bemerkbar macht, wo männliche Richter zwischenzeitlich sich Männerbeauftrage wünschen.

Was diese Karrierefrauen jedoch völlig verkennen, ihr Minderheitenkampf gegen die Mehrheitsstrukturen hilft nicht wirklich, außer das es Familientraditonen zerstört, ein falsches Lebensbild für „Otto-Normal-Verbraucher“ entwickelt und der Elitenbildung keine Gerichtigkeit gibt. Denn es mag ja sein, das in der Elitenschicht durch welche Maßnahmen auch immer, der Zwang zur Gleichheit zwischen Mann und Frau hergestellt werden kann. Der allgemeinen Bevölkerung hilft es jedoch gar nicht. Und ob nun in einer Chefetage oder im Labor einer Universität nun plötzlich die Weiblichkeit neutralisiert werden kann, ist ebenfalls anzuzweifeln. Es sei denn, da laufen nur noch häßliche alternaive Weibchen herum, die in Sachen männlicher Anreizung, eher das Gegenteil bewirken. Es soll ja solche Weibchen schon gegeben haben.

Es darf festgehalten werden, eine relative Gleichheit zwischen dem Manne und dem Weibe im Beruf und Bildung, ist ein Bildungsprozeß und kein Genderprozeß. Der Genderprozeß, der ja viellicht sogar nett gemeint war, ist zu einer Ideologie eines neuen Klassenkampfes entartet, der umgehend abgeschafft gehört.

Geschlechtergleichgewicht
27. Januar 2016 EuroScientist
Willkommen zu diesem Sonderheft von EuroScientist zu: Gender Balance!

Willkommen zu dieser Sonderausgabe von EuroScientist, die sich auf Geschlechterfragen in Forschung und Lehre konzentriert.

Wir haben die Ansichten von Nobelpreisträgern gefragt, die eine interessante Perspektive auf Frauen in der Wissenschaft haben.

Sie werden auch eine Fülle von Meinungen entdecken, die beschreiben, was noch getan werden muss, um geschlechtsspezifische Probleme zu lösen. Wir diskutieren nicht nur Möglichkeiten zur Lösung bewusster und unbewusster geschlechtsspezifischer Vorurteile, sondern betrachten auch Fragen, die sich darauf beziehen, wie die Genderperspektive die Natur der Forschung selbst beeinflusst.

Bei den Lösungen scheint Mentoring eine der hilfreichsten Lösungen zu sein, die über interventionistische Ansätze wie Quoten hinausgehen, die umstritten sind.

Erfahren Sie mehr und vergessen Sie nicht, unsere Inhalte so weit wie möglich in Ihren Kreisen zu teilen. Wir verlassen uns auf Ihren guten Willen, uns bekannt zu machen.

Bitte beachten Sie, dass EuroScientist jetzt auf der Basis von Geschenk-Ökonomien verfügbar ist, einem Ansatz, der Pay-It-Forward genannt wird. Dies bedeutet, dass der Inhalt, der derzeit auf unserer Website verfügbar ist, von einigen großzügigen Unterstützern vor Ihnen bezahlt wurde. Nachdem Sie unsere Artikel gelesen haben, sind Sie herzlich eingeladen, den Genuss zu teilen, indem Sie für die nächsten Leser bezahlen.

www.euroscientist.com/gender-balance/?gclid=E..

Gender-Bias: eine Leiter für Männer
27. Januar 2016 Vanessa Schipani

Wie wirken sich explizite und implizite geschlechtsspezifische Verzerrungen auf das Geschlechtergleichgewicht in der Wissenschaft aus?

Die Berücksichtigung von Geschlechterungleichheit in der Wissenschaft ist ein komplexes Thema. Wie das Sprichwort sagt, Zahlen lügen nicht. Und die Zahlen deuten auf eine dicke gläserne Decke für Frauen hin, die danach streben, die oberen Stufen der akademischen Ebene zu erreichen. Laut der Europäischen Kommission (EC) 2012 She Figures sind 46% der Doktoranden, 33% der Forscher, 20% der Spitzenwissenschaftler und 10% der Universitätsrektoren in Europa Frauen. Frauen erhalten in ähnlichen akademischen Positionen in der Europäischen Union 30% weniger als Männer.

Das sagt Marcella Corsi, Professorin für Wirtschaftswissenschaften an der Universität Sapienza in Rom, Italien, die auch Genderberaterin für das Europäische Parlament ist.

Aber "Fixing the Numbers" ist nur ein Ansatz, um die Gleichstellung der Geschlechter in der Wissenschaft zu fördern, ergänzt Maren Jochimsen, Geschäftsführerin der Essener Hochschule für Geschlechterforschung an der Universität Duisburg-Essen in Deutschland. Sie glaubt, wir müssen auch "das Wissen reparieren". Dies bedeutet, dass die geschlechtsspezifische Analyse in die Forschung selbst integriert wird. Schließlich müssen die politischen Entscheidungsträger in Europa die verschiedenen Kulturen und Gesellschaften des Kontinents berücksichtigen.

Um diese Probleme anzugehen, müssen die politischen Entscheidungsträger und ihre Berater verstehen, wie unterschiedliche Arten von Voreingenommenheit die Wissenschaft gegenüber Männern beeinflussen. Experten sind sich einig. Explizite Voreingenommenheit beinhaltet zum Beispiel Gender-Sichtweisen, die Individuen bewusst melden. Implizite Voreingenommenheit beinhaltet dagegen unbewusste Geschlechterstereotypisierung. In diesem Artikel untersucht EuroScientist die Auslöser in akademischen Umgebungen, die zu beiden Formen von Vorurteilen führen.
Fixing Numbers: eine irische Fallstudie

Nach den Erfahrungen von Micheline Sheehy Skeffington ist die implizite Voreingenommenheit gegenüber Frauen in der Wissenschaft immer noch lebendig. Als Dozentin für Botanik an der Nationalen Universität von Irland, Galway (NUIG), hat sie ihre eigenen Kämpfe mit Gender-Vorurteilen ausgetragen. Bis 2009 hatte sie sich drei Mal erfolglos um die Beförderung zum Senior Lecturer beworben. Nachdem sie sich die Zahlen angeschaut hatte, war sie erstaunt - nur eine von 17 Frauen war 2009 zu einem Lehrbeauftragten an der NUIG befördert worden.

Im selben Jahr führte sie die NUIG zum Gleichstellungstribunal für geschlechtsspezifische Diskriminierung. Sheehy Skeffington argumentierte, dass unter anderem in den Jahren 2008-09 eine unbeständige Bewertung Männer begünstigt. Einige Männer hätten mehr Punkte für weniger substanzielle Beiträge zur Gesellschaft erhalten als Frauen, sagt sie. Das Tribunal entschied zu ihren Gunsten. Und 2014 wurde Sheehy Skeffington schließlich befördert. Fünf weitere Frauen haben ebenfalls Gerichtsverfahren gegen die NUIG angestrengt, und sie glaubt, dass sie gute Gewinnchancen haben.

Sheehy Skeffingtons Fall "hat den Universitätssektor hier in Irland wirklich erschüttert", sagt Aoife Cooke, die Gleichstellungsmanagerin bei NUIG. Bis dahin "schien es den Leuten nicht sonderlich zu stören, dass so wenige Frauen in leitenden akademischen Positionen waren." Cooke weist darauf hin, dass NUIG "kein detailliertes Kennzeichnungssystem" als eine "Schwäche des Auswahlverfahrens im Jahr 2008" hat -09 Aktionsrunde. "

Um diesen Auswahlprozess zu verbessern, entwickelte NUIG eine detaillierte Bewertungsmethode, die laut Cooke dazu beiträgt, die implizite Verzerrung der Prüfer zu reduzieren, indem sie gezwungen werden, alle "Kandidaten" konsistent zu bewerten. 39% der erfolgreichen Kandidaten für die Beförderung zum Senior Dozent in 2013-14 waren Frauen, verglichen mit 6% in 2008-2009, sagt Cooke. Dennoch war der Prozess 2013-14 alles andere als transparent oder fair, sagt Sheehy Skeffington. Es gibt viel zu tun in der NUIG, in Irland und im Ausland, sagt sie.
Fixing Institutional Structure: Geschlecht in Gesellschaften und Kulturen

Prominente Gender-Verzerrungen treten in den oberen Rängen vieler Berufe auf, sagt Nicola Lacey, Professorin für Recht, Gender und Sozialpolitik an der London School of Economics in Großbritannien. Frauen machen bis etwa 30 in Bezug auf Partizipation und Einkommen auf einem weitgehend vergleichbaren Niveau und dann beginnen die Dinge auseinander zu gehen, fügt sie hinzu.

Eine soziokulturelle Ursache für diese gläserne Decke sei die ungleiche Verteilung der Hausarbeit, argumentiert sie. Andere Experten stimmen zu. "Ich sage jungen Frauen oft, dass eine der wichtigsten beruflichen Entscheidungen, die sie treffen werden, ist, wen sie als Partner wählen", fügt Curt Rice, Leiter des norwegischen Ausschusses für Geschlechtergleichheit und Diversität in der Forschung, hinzu die Fachhochschule Oslo und Akershus.

In Norwegen zum Beispiel "gibt es ein enormes Geschlechtergleichgewicht in Bezug auf Haushaltsarbeit und Kindererziehung", sagt er. Und die norwegische Regierung hat dieses Gleichgewicht erleichtert. Das Land verfügt über staatlich subventionierte Kindertagesstätten und flexible Arbeitszeiten. Folglich hat Norwegen eine "gute Beteiligung von Frauen an der Erwerbsbevölkerung", sagt Rice.

Die politische Struktur eines Landes kann sich auch auf das Geschlechtergleichgewicht auswirken, sagt Éva Fodor, Dozentin für Geschlechterforschung an der Central European University in Ungarn. Zum Beispiel hatten sozialistische Länder wie Ungarn tendenziell mehr Frauen in Führungspositionen

www.euroscientist.com/a-ladder-made-for-men/

Werdegang
Progressive Politik zur Verbesserung des Geschlechtergleichgewichts in der wissenschaftlichen Forschung
27. Januar 2016 EuroScientist

Die Politik von SFI erleichtert die Beteiligung von Frauen an der Forschung im gebärfähigen Alter

Die Science Foundation Ireland (SFI) ist die größte Finanzierungsquelle für Forschung im Bereich Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) im irischen Hochschulsystem. Von den 451 aktiven Mitgliedern des SFI-Portfolios sind 21% Frauen. Während dieser Prozentsatz vergleichbar ist mit dem von anderen Geldgebern in Europa und weltweit gesehen, hat SFI die strategische Entscheidung getroffen, es zu verbessern.

Unsere Motivation dafür wird durch eine beträchtliche Menge an Forschung unterstützt, die zeigt, dass Organisationen mit verschiedenen Teams und unterschiedlicher Führung erfolgreicher sind. Fast die Hälfte der neuen MINT-Doktoranden in Irland sind Frauen. Es besteht daher die Möglichkeit, die Diversifizierung in Teams - und letztlich in Führungspositionen - voranzutreiben, indem diese Frauen in wissenschaftliche Karrieren eingebunden werden. Darüber hinaus wird durch diesen Ansatz sichergestellt, dass die beträchtlichen Investitionen, die der irische Staat bei der Ausbildung bereits getätigt hat, optimal sind.
Undichte Pipeline

Die Analyse der typischen akademischen Karriere-Pipeline von STEM zeigt, dass der Anteil der Frauen in jeder Karrierestufe sinkt: vom Doktoranden zum Postdoktoranden, vom Dozenten bis zum Lehrprofessor. Dies ist bekannt als das "undichte Pipeline" Phänomen und ist in fast jedem Bereich, Universität und Land zu sehen.

Im Jahr 2014 führte SFI eine Mutterschaftsbeihilfe ein, die unseren Stipendiaten eine finanzielle Unterstützung gewährt, wenn sie selbst oder ein Teammitglied einen Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub nehmen. Diese Mittel können von der Forschungseinrichtung dazu verwendet werden, zusätzliches Personal einzustellen, um die Projektverwaltung zu unterstützen, ein Ersatzmitglied einzustellen oder das Projekt so zu erweitern, dass das Teammitglied seine Arbeit nach der Rückkehr aus dem Urlaub abschließen kann.

Es ist zu hoffen, dass durch die Gewährung dieser Zulage die im Rahmen von SFI-Finanzierungsprogrammen gewährten Auszeichnungen die Einstellung weiblicher Forscher nicht ausschließen oder unbeabsichtigt davon abhalten. Die Absicht ist, dass sich Forscher während der Pflegezeiten unterstützt fühlen; insbesondere nach der Geburt eines Kindes, was eine kritische Zeit in der Karriere einer Frau sein kann.

Der She Figures 2012-Bericht der EK zeigt, dass der steilste Verlust von Frauen in der Karrierepipeline am kritischen Punkt zwischen Promotion und erster Dozentenposition stattfindet. Um dieses Problem zu lösen und möglicherweise umzukehren, hat SFI im Jahr 2014 im Rahmen mehrerer Initiativen das Advance Award-Programm gestartet. Für Frauen, die ausschließlich auf Frauen ausgerichtet waren, wurden Bewerbungen von Personen angenommen, die aus Gründen der Pflegebedürftigkeit eine berufliche Unterbrechung eingelegt hatten und in die Forschung zurückkehren wollten.

Das Programm richtet sich auch an diejenigen, die sich durch mehr Mentoring verbessern wollen. Erfolgreiche Bewerber wurden finanziert, um industrieorientierte Forschungsprojekte durchzuführen und wurden mit einem akademischen und einem industriellen Mentor zusammengebracht. Diese Auszeichnungen sollen Ende 2016 abgeschlossen sein.
Diversifizierung von Förderprogrammen

Im Rahmen unserer Zuschusszuteilung achten wir darauf, dass unsere Prozesse niemanden benachteiligen, weil deren Gender-Exzellenz unser Hauptkriterium ist. Zum Beispiel wurden im Jahr 2015 Frauen, die an der Schnittstelle der akademischen Industrie interessiert waren, an die Ausschreibung der Industry Fellowship verwiesen. Aufgrund der hohen Bewerbungsquote von Frauen wurden 50% der Preise an Frauen vergeben.

Als weiteren Ansatz zur Bekämpfung der undichten Pipeline hat die SFI Anreize geschaffen, die Zahl weiblicher Bewerberinnen und Bewerber für unser Flaggschiff-Programm für frühkindliche Bildung, den Staring Investigator Grant (SIRG), zu erhöhen. ie / sfi-start-investigator-forschungszuschuss- (sirg) -programm-2015.html]). SIRG bietet den besten und klügsten Nachwuchswissenschaftlern vier Jahre Finanzierung für sich selbst und einen Doktoranden unter der Betreuung eines leitenden Wissenschaftlers.

Zuvor waren die Anträge für das SIRG-Programm auf fünf Anträge pro Forschungsstelle begrenzt, wobei kein Bezug auf das Geschlechtergleichgewicht bestand. Im Jahr 2015 wurde die Obergrenze auf 12 erhöht, sofern nicht mehr als sechs der Anträge pro Forschungseinrichtung von männlichen Bewerbern eingereicht wurden. Der Grund für diese Maßnahme war, dass die weibliche Bewerbung für das Programm seit einigen Jahren konstant bei etwa 25% lag und dies nicht repräsentativ für die 50% der STEM-Doktoranden in Irland ist, von denen wir wissen, dass sie Frauen sind. Im Jahr 2015 waren 44% der Bewerbungen für das Programm Frauen, eine signifikante Verbesserung.
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Balance auf allen Ebenen angehen

Als zusätzlichen Unterstützungsmechanismus für Forscher, insbesondere Frauen, entlang der Karrierepipeline sehen die Überprüfungskriterien für unser mit 2,5 Millionen Euro über fünf Jahre ausgestattetes Untersuchungsprogramm vor, dass die Gutachter Karrierepausen und Teilzeitarbeitsperioden berücksichtigen Bewerber bei der Beurteilung ihrer Produktivität über einen Zeitrahmen. Die Kategorie "Forscherkarriere-Förderung" (ICA) zielt darauf ab, Forscher zu unterstützen

www.euroscientist.com/progressive-policies-to..
Gender Balance - EuroScientist journal

06.10.2018 23:06        martin Geteilt in Profil Profil martin
06.10.2018 23:06        kreutzer folgt der Diskussion...

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