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Recht und Steuerfragen

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Diskussionsverlauf: Arbeitsrecht...wer weiß Bescheid?   ¿!

15.07.2003 09:28 Sonne - positiv bewerten nach Login! 0    Wolke - negativ bewerten nach Login! 0  NO! MA  mar

Ich arbeite in einem ambulanten Pflegedienst und habe einen "normalen" Angestelltenvertrag, sodaß ich ein gleichbleibendes Grundgehalt beziehe. Durch unregelmäßige Dienste sind nun seit dem Jahr 2001 insgesamt fast 500 "Minusstunden" angefallen.(Wofür ich ja nichts kann, es war ja keine Arbeit da)...Nun drängt mich die Chefin einen Wisch zu unterschreiben, der bestätigt, daß diese Minusstunden irgendwann (nach Beendigung d. Dienstverh.) abgearbeitet oder erstattet werden müssen. Irgendwie zögere ich zu unterschreiben. Weiß jemand ob dies überhaupt rechtens ist?

Gueltig: Deutschland

15.07.2003 13:11 Sonne - positiv bewerten nach Login! 0    Wolke - negativ bewerten nach Login! 0  NO! PF  Petra flauschmaus
Endet das Arbeitsverhältnis mit einem negativen Arbeitszeitkonto, stellt sich das bereits gezahlte Entgelt als Vorschuss dar. In diesem Fall muss der Mitarbeiter die zuviel gezahlte Vergütung zurückzahlen, wenn er alleine über den Umfang seiner Arbeitszeit disponieren konnte.

wende dich auch jeden fall an die arbeiterkammer...wenn keine arbeit da kannst du auch keine machen.

www.forum.de/de/forum/karriere/arbe...

!!  
16.07.2003 10:29 Sonne - positiv bewerten nach Login! 0    Wolke - negativ bewerten nach Login! 0  NO! AR  Artico
Wenn es rechtens wäre, würde die Chefin nicht drängen, etwas zu unterschreiben!

Das Arbeitsverhältnis wird wahrscheinlich aufgelöst. Sie will sich da noch einen Vorteil erschleichen!

Negatives Arbeitszeitkonto betrifft nur Mitarbeiter, die SELBST ihre Arbeitszeit bestimmen und einteilen (z.B. Gleitzeit); aber auch nicht um Jahre zurück!


16.07.2003 10:33 Sonne - positiv bewerten nach Login! 0    Wolke - negativ bewerten nach Login! 0  NO! AR  Artico
Gar nichts unterschreiben!

Und die eventuelle Schlussabrechnung überprüfen lassen!


16.07.2003 10:41 Sonne - positiv bewerten nach Login! 0    Wolke - negativ bewerten nach Login! 0  NO! AR  Artico
Denkbar wäre, erst einmal ohne Verlust für Sie den bestehenden Vertrag zu beenden und danach einen Dienstvertrag mit neuer Regelung zu schließen.

Lassen Sie sich deswegen unbedingt von Ihrer Standesvertretung bzw. Gewerkschaft beraten.


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