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Fragen rund um Job und Arbeit

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Diskussionsverlauf: Kündigung   ¿!

02.01.2004 23:38 Sonne - positiv bewerten nach Login! 0    Wolke - negativ bewerten nach Login! 0  NO! TR  Treuos teilen

Hallo,

ich habe vor einigen Tagen eine fristgerechte(?) Kündigung erhalten.Bin seit 4 Jahren im Betrieb. Die Kündigung bezieht sich auf "Mangelnde Arbeitsleistung".

Nun werde ich in 3 Monaten Vater.

Meine Fragen sind:

Ist die Kündigungsfrist von 4 Wochen rechtens? Habe auch ich als Mann einen Kündigungsschutz wegen der bald bevorstehenden Geburt? Habe ich Anspruch auf eine Abfindung? Habe ich überhaupt eine Chance auf Erfolg bei einer möglichen Klage?

Ich bedanke mich bereits jetzt für Antworten.

Viele Grüße.

03.01.2004 17:46 Sonne - positiv bewerten nach Login! 0    Wolke - negativ bewerten nach Login! 0  NO! CB  Christoph Becker teilen
Österreich? Wende Dich am besten an die AK in deinem Bundesland. Die haben eine spitzen Rechtsabteilung (eine Freundin arbeitet dort in Wien) für genau diese Fragen.

www.arbeiterkammer.at/

03.01.2004 18:43 Sonne - positiv bewerten nach Login! 0    Wolke - negativ bewerten nach Login! 0  NO! AR  Artico teilen
Der Fragesteller ist aus DEUTSCHLAND, was aus seiner ersten Frage vom 28.11.2003 hervorgeht.

www.tripple.net/contator/aufzack/fr...

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05.01.2004 23:38 Sonne - positiv bewerten nach Login! 0    Wolke - negativ bewerten nach Login! 0  NO! TR  Treuos teilen
Hiermit rufe ich meine Frage noch einmal in den Vordergrund.Wenn sich jemand im Bereich Arbeitsrecht auskennen sollte, so möge er bitte antworten.

Viele Grüße,

Markus

!!  
06.01.2004 12:15 Sonne - positiv bewerten nach Login! 0    Wolke - negativ bewerten nach Login! 0  NO! GU  gunnar teilen
Im Arbeitsrecht kenn ich mich leider wenig aus. aber ein paar grundsätzliche fragen: - was sagt der betriebsrat dazu? - hast du schon mal eine abmahnung wegen "mangelnder arbeitsleistung bekommen"? (Hat der Arbeitgeber vergessen, eine Pflichtverletzung abzumahnen, wird die Kündigung allein aus diesem Grund von den Arbeitsgerichten für unwirksam angesehen werden. www.dr-hildebrandt.de/verhaltensbedingt/v... - frag auf jeden fall einen auf arbeitsrecht spezialisierten rechtsanwalt um rat (das 1. beratungsgespräch kostet noch nicht die welt und verschafft dir auf jeden fall klarheit). - im übrigen: www.google.de/search?hl=de&ie=ISO-8859-1&q=k%FCndigung+mangelnde+arbeitsl...

dass deine freundin schwanger ist, hilft dir leider überhaupt nichts.

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06.01.2004 12:20 Sonne - positiv bewerten nach Login! 0    Wolke - negativ bewerten nach Login! 0  NO! GU  gunnar teilen
anspruch auf abfindung hast du in der regel (aus der sicht deines arbeitgebers) nie. abfindung zahlt man, um missliebige arbeitnehmer loszuwerden. wenn also z.b. deine kündigung rechtswidrig sein sollte, man dich aber trotzdem nicht weiter beschäftigen will, dann schaut das für dich ganz gut aus.

beachte allerdings, dass abfindungen in der regel auf das arbeitslosengeld irgendwie angerechnet werden. www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/frameset.htm...

06.01.2004 12:22 Sonne - positiv bewerten nach Login! 0    Wolke - negativ bewerten nach Login! 0  NO! GU  gunnar teilen
inwieweit eine klage erfolg verspricht, ist von hier aus mit den wenigen bekannten fakten nicht zu beurteilen. deshalb nochmals: besprich deinen fall mit dem betriebsrat und mit einem versierten rechtsanwalt.

um dich selbst ein wenig schlau zu machen, benutz die suchmaschine jttp://www.google.de und gib die stichworte ein, die für dich relevant sind (beispiele s.o).

23.01.2004 19:13 Sonne - positiv bewerten nach Login! 0    Wolke - negativ bewerten nach Login! 0  NO! GU  gunnar teilen
danke für die zacks.

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